Tre cartelloni pubblicitari al di fuori di Ebbing, la star del Missouri Frances McDormand ha lasciato molte persone grattarsi la testa con il suo discorso di accettazione per la migliore attrice protagonista agli Oscar 2018, in cui ha fatto riferimento enfaticamente al concetto di "pilota dell'inclusione". Il termine si riferisce a una clausola nel contratto di un attore che richiede che un film soddisfi un requisito minimo di diversità. McDormand, che ha chiesto a tutte le donne nominate di stare con lei durante il suo discorso, ha voluto aumentare la consapevolezza su come gli attori più potenti di Hollywood possono usare la loro influenza per rendere i film più rappresentativi.
La portata di ciò che un attore può richiedere nel proprio contratto è piuttosto vasta. Ad esempio, Samuel L. Jackson ha l'obbligo nei suoi contratti che gli sia permesso di giocare a golf almeno due volte a settimana mentre lavora a un progetto, mentre Queen Latifah ha una clausola "anti-morte" nei suoi contratti che significa il suo personaggio non può essere ucciso.
McDormand, tuttavia, voleva aumentare la consapevolezza su come le star con molta attrazione possono usare i loro contratti per spingere per un vero cambiamento. I corridori di inclusione nei contratti degli attori sono stati proposti in un discorso TED del 2016 dalla scienziata sociale Stacy Smith, che ha sostenuto:
"Gli A-list, come tutti sappiamo, possono fare richieste nei loro contratti, in particolare quelli che funzionano sui più grandi film di Hollywood. E se quegli A-list aggiungessero semplicemente una clausola di equità o un fattore di inclusione nel loro contratto? Ora, cosa vuol dire? Beh, probabilmente non lo sai, ma il tipico film contiene da 40 a 45 personaggi parlanti. Direi che solo 8-10 di quei personaggi sono effettivamente rilevanti per la storia … I restanti 30 o così ruoli, non c'è motivo per cui quei ruoli minori non possano corrispondere o riflettere la demografia di dove si svolge la storia. Un pilota di equità di un A-lister nel proprio contratto può stabilire che quei ruoli riflettono il mondo in cui ci troviamo effettivamente vivere."
Gli Oscar di quest'anno hanno visto la prima donna candidata per la miglior fotografia (Rachael Morrison per Mudbound), così come un cenno alla regia per il racconto di formazione di Greta Gerwig, Lady Bird. Nel frattempo, il regista di Get Out Jordan Peele è diventato il primo scrittore nero in assoluto a vincere un premio per la migliore sceneggiatura. Un grande tema degli Oscar quest'anno è stato quello di spingere per aprire l'industria cinematografica a talenti più diversificati e per raccontare più storie su donne e persone di colore. Brie Larson, che ha vinto un Oscar come migliore attrice nel 2016, ha espresso il suo sostegno all'idea dei motociclisti di inclusione su Twitter.
Sono impegnato con l'Inclusion Rider. Chi è con me?
- Brie Larson (@brielarson), 5 marzo 2018
Smith ha anche proposto che gli studi di Hollywood adottino la "regola di Rooney", "basata su una politica della NFL di intervistare persone di colore per posizioni di coaching. L'equivalente dell'industria cinematografica richiederebbe agli studi di intervistare almeno registe donne per i progetti. Un'altra idea suggerita da Smith, al fine di creare una maggiore parità di genere sullo schermo, i registi "aggiungono solo cinque":
"Sapevi che se avessimo guardato i 100 migliori film del prossimo anno e avessimo semplicemente aggiunto cinque personaggi femminili che parlavano sullo schermo a ciascuno di quei film, si creerebbe una nuova norma. Se dovessimo farlo per tre anni consecutivi, lo faremmo essere alla parità di genere per la prima volta in oltre mezzo secolo."
L'industria cinematografica è stata a lungo criticata per essere stata dominata in modo schiacciante da uomini bianchi. Un recente studio condotto da ricercatori dell'Università di San Diego, intitolato The Celluloid Ceiling, ha rilevato che "le donne rappresentavano il 18% di tutti i registi, scrittori, produttori, produttori esecutivi, montatori e direttori della fotografia che lavoravano ai 250 film di maggiore incasso nazionale". numero che è rimasto "praticamente invariato" dalla demografia del settore nel 1998. Un altro studio dell'USC ha rilevato che, nel 2016, meno di un terzo di tutti i ruoli parlanti nei film erano personaggi femminili. I numeri sono ancora peggiori per le donne di colore: dei 100 migliori film usciti nello stesso anno, 47 non avevano donne nere, 66 non avevano donne asiatiche e 72 non avevano donne latine.
Parlando nel backstage dopo la cerimonia degli Oscar (tramite THR), McDormand ha affermato di non essere nemmeno a conoscenza del fatto che la diversità potrebbe essere una clausola nei contratti degli attori:
"L'ho appena scoperto la scorsa settimana. Questo è sempre stato disponibile per tutti - tutti coloro che fanno una trattativa su un film - il che significa che puoi chiedere o esigere almeno il 50 per cento di diversità non solo nel casting ma nella troupe. fatto che ho appena imparato che dopo 35 anni nel mondo del cinema - non torneremo indietro ".
Nonostante l'enorme successo finanziario di film recenti come Get Out, Black Panther e Wonder Woman, l'industria cinematografica è stata incredibilmente lenta nel diversificare. Alla fine, il cambiamento può avvenire solo se coloro che stanno al vertice sono disposti a usare il loro potere per forzarlo.