Emma Thompson rilascia la lettera che ha scritto a Skydance sul motivo per cui è uscita dal film d'animazione Luck per le sue preoccupazioni sul lavorare con John Lasseter. La fortuna è stata annunciata da Skydance Animation nel 2017, con il co-regista di Kung Fu Panda 3 Alessandro Carloni a bordo per dirigere la produzione. Poco si sa del progetto, poiché non è stata rivelata una lista del cast ufficiale, ma Luck avrebbe raccontato la storia di due organizzazioni - quelle che hanno fortuna e sfortuna - che combattono per influenzare segretamente la vita quotidiana degli umani. Tuttavia, almeno un membro del cast originale è stato reso pubblico quando è stato riferito che Emma Thompson è uscita da Luck per le preoccupazioni sul lavorare con John Lasseter, il nuovo capo di Skydance Animation.
L'ex direttore creativo della Pixar, Lasseter ha lasciato la Pixar e la casa madre Disney alla fine del 2018 in seguito a un congedo iniziato alla fine del 2017. Il congedo è iniziato dopo la pubblicazione di una storia che ha tirato indietro il sipario sulla sua cattiva condotta sessuale e l'ambiente di lavoro simile a una confraternita che ha promosso. Il dirigente è stato accusato di comportamento inappropriato che includeva "baciare, afferrare, fare commenti su attributi fisici". Lasseter ha preso un congedo quando la storia è stata pubblicata, riconoscendo "passi falsi" non specificati da parte sua, e in seguito ha lasciato completamente la compagnia. È stato assunto da Skydance all'inizio di quest'anno, con Thompson che ha lasciato Luck poco dopo.
Il LA Times riporta che Thompson ha iniziato il processo di lasciare Luck non appena l'assunzione di Lasseter è stata annunciata e si è ritirata ufficialmente dal progetto il 20 gennaio. Tre giorni dopo, Thompson ha inviato una lettera alla direzione di Skydance in cui dettagliava le sue preoccupazioni sull'assunzione e la crescita di Lasseter. domande su cosa significhi veramente per i dipendenti dell'azienda. Nei giorni successivi all'assunzione di Lasseter, l'amministratore delegato di Skydance Media David Ellison ha inviato un'e-mail al personale rivelando che il contratto di Lasseter proibiva comportamenti inappropriati e non professionali e ha convocato riunioni del municipio all'interno dell'azienda per affrontare le preoccupazioni. Il Times ha pubblicato integralmente la lettera di Thompson, che può essere letta di seguito.
Come sapete, mi sono ritirato dalla produzione di “Luck” - per essere diretto dal meraviglioso Alessandro Carloni. Mi sembra molto strano che tu e la tua azienda prendiate in considerazione l'assunzione di qualcuno con il modello di cattiva condotta del signor Lasseter, dato il clima attuale in cui ci si può ragionevolmente aspettare che le persone con il tipo di potere che avete voi si facciano avanti.
Mi rendo conto che la situazione, che coinvolge come molti esseri umani, è complicata. Tuttavia queste sono le domande che vorrei porre:
- Se un uomo ha toccato le donne in modo inappropriato per decenni, perché una donna dovrebbe voler lavorare per lui se l'unica ragione per cui non le sta toccando in modo inappropriato ora è che nel suo contratto si dice che deve comportarsi "professionalmente"?
- Se un uomo ha fatto sentire le donne nelle sue aziende sottovalutate e mancate di rispetto per decenni, perché le donne della sua nuova azienda dovrebbero pensare che il rispetto che mostra loro sia qualcosa di diverso da un atto che è tenuto a compiere dal suo allenatore, dal suo terapeuta e dal suo contratto di lavoro? Il messaggio sembra essere: “Sto imparando a provare rispetto per le donne, quindi per favore sii paziente mentre ci lavoro. Non è facile."
- Si è detto molto sul dare a John Lasseter una "seconda possibilità". Ma presumibilmente viene pagato milioni di dollari per ricevere quella seconda possibilità. Quanti soldi vengono pagati i dipendenti di Skydance per DARgli quella seconda possibilità?
- Se John Lasseter avesse avviato la propria azienda, a ogni dipendente sarebbe stata data la possibilità di scegliere se dargli o meno una seconda possibilità. Ma tutti i dipendenti di Skydance che non vogliono dargli una seconda possibilità devono restare e sentirsi a disagio o perdere il lavoro. Non dovrebbe essere John Lasseter a dover perdere il SUO lavoro se i dipendenti non vogliono dargli una seconda possibilità?
- Skydance ha rivelato che nessuna donna ha ricevuto accordi dalla Pixar o dalla Disney a causa delle molestie di John Lasseter. Ma visti tutti gli abusi che sono stati accumulati sulle donne che si sono fatte avanti per fare accuse contro uomini potenti, pensiamo davvero che nessun accordo significhi che non ci siano state molestie o nessun ambiente di lavoro ostile? Dovremmo sentirci confortati dal fatto che le donne che sentono che la loro carriera è stata deragliata dal lavoro per Lasseter NON hanno ricevuto denaro?
Spero che queste domande rendano comprensibile il livello del mio disagio. Mi dispiace essermi allontanato perché amo così tanto Alessandro e penso che sia un direttore creativo incredibilmente. Ma posso solo fare ciò che mi sembra giusto durante questi tempi difficili di transizione e di sensibilizzazione collettiva.
Sono ben consapevole che secoli di diritto al corpo delle donne, che piaccia o no, non cambierà dall'oggi al domani. O tra un anno. Ma sono anche consapevole del fatto che se le persone che hanno parlato, come me, non prendono questo tipo di posizione, è molto improbabile che le cose cambino al ritmo richiesto per proteggere la generazione di mia figlia.
Distinti saluti, Emma Thompson
Come suggerisce la Thompson nella sua lettera, è stata una grande sostenitrice del movimento Time's Up che è stato lanciato sulla scia delle accuse di cattiva condotta sessuale contro Harvey Weinstein e del trend #MeToo. Thompson era parte di TIME'S UP Now sin dall'inizio, ma è stato un sostenitore vocale per l'uguaglianza a Hollywood per molti anni. In quanto tale, non sorprende che Thompson sia uscito da Luck a causa delle preoccupazioni per l'assunzione di Lasseter, e la sua lettera spiega chiaramente perché sentiva di dover lasciare il progetto in buona coscienza.
Ovviamente, non è chiaro quanti cambiamenti effettivi siano stati fatti a Hollywood da quando è scoppiata la prima storia di Weinstein. Come sottolinea Thompson, il cambiamento può essere lento e può prendere alcune decisioni difficili - come uscire da un progetto che interessa molte persone oltre a Lasseter - per mettere in atto il tipo di cambiamento reale che Time's Up richiede. Tuttavia, con sostenitori come Thompson che aprono la strada al cambiamento e usano il potere che esercitano per attuare quel cambiamento, Hollywood potrebbe potenzialmente diventare uno spazio più equo e sicuro per tutti.